PROJECT
仕事に対する意欲を継続し続けるための仕組みがあります。
事業部を超えたオールフロンティア独自のプロジェクトを展開。
社会に貢献できるスペシャリストを目指し、着実に成長していける環境のなかで、
自分だけのキャリアを描いていけるのです。
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PROJECT 01表参道カフェプロジェクト
2015年、表参道カフェを立ち上げるためにプロジェクトをスタート。事業としては初めてカフェ業界に参入しました。コンセプトやロゴデザインまで自社オリジナルのカフェを創り、多くのメディアに取材されました。他にもブライダルやタイアップなどプロモーションサービスもリリースしました。（2020年 新型コロナ拡大の影響を受け、閉店）
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PROJECT 02評価制度プロジェクト
様々な業界に展開し、多様な職種の人材が増えてきて、既存の評価制度が合わなくなったため、多角経営企業に合う評価制度を設計するためにスタートしました。実力のある方を引き上げる仕組みや、若手が安心して挑戦し、失敗できる環境づくりを目的とした評価制度に改訂をいたしました。
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PROJECT 03全社採用プロジェクト
人事部だけではなく、全社員で自分たちの「仲間」を探していくプロジェクトです。社員が一緒に働きたいと思える方、新たな事業やプロジェクトを進めるのに必要な方、そんな方々との出会いを大切にし、仕事がもっと面白くなる仲間探しだと考えています。採用に全員が携わることで、仲間を思いやる文化にも繋がっています。
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PROJECT 04新人研修プロジェクト
毎年プロジェクトチームを結成して、その年の新入社員に合った研修を企画しています。ビジネスマナーをはじめとした社会人の基礎となる研修の他、ビジネスパーソンとして学ぶべき経営に関する法則やマネジメントについても若手のうちから学んでいきます。
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PROJECT 05社員旅行プロジェクト
福利厚生の一環で社員旅行のイベントを実施しています。組織活性化を目的とし、チームビルディング、アクティビティなど、様々なイベントの企画をしています。様々な部署から集まったプロジェクトメンバーでアイデアを出し合い、企画、運営をしています。
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PROJECT 06DX推進プロジェクト
「ITのチカラで組織に革命を」をテーマにチームを結成。最新システムや画期的なAIツールの導入提案を行い、既存事業にITの技術を加え、更なる躍進を狙っています。会社のステータスを上げていくための活動をしています。
