採用FAQ

以下の分類より、知りたい項目を選択してください。

Q既卒でも応募は可能ですか？

可能です。内定後の就業開始は、相談の上で決めていきましょう。

Q配属先は選べるのですか？

ご本人の希望を考慮し、適性や総合的な判断で決定いたします。
将来の目標や管理職を目指す上で必要なスキルを身に着けていただくために、最適な配属先を選びます。

Q店舗間や事業部間での交流はありますか？

年2回の全社員が集まって全社会議や懇親会を開催しています。
他にも事業部間の垣根を超えて食事会を開催したり、情報交換、研修等の機会もあるので、交流は盛んです。
より多くの社員と良い関係性を築いていってほしいと考えています。

Qどのような研修がありますか？

10月に内定式、その後月1回の研修が入社まであります。
基本的なビジネスマナーから、会社のことをより深く知る研修、プレゼンテーション能力を磨く研修など行います。
入社後は新入社員研修を行い、現場ではそれぞれの職種に必要なマニュアルや、ＯＪＴ研修をご用意しています。教育や育成には力を入れています！

Q休日はどうなっていますか？

部署によって違い、建築資材事業部や本社、教育事業は土日。モビリティビジネス、観光おもてなし事業部は平日の休みです。
だいたい月10日、年間休日110日を定休日とシフトローテーションにて休みを決定いたします。
希望の休暇があれば、事前に上司に相談の上組むことも可能です。

Q有給消化率はどのくらいですか？

昨年、新入社員の方の取得実績では、70％でした。全体だと65％くらいです。
年間休日を増やす取り組みと、有給消化率を上げる取り組みを社内のプロジェクトで行っています。

Q残業や休日出勤はありますか？

残業の平均時間は10時間です。繫忙期や閑散期で差もありますが、慢性的な残業はありません。
本社管理部でも残業時間チェックを行っており、残業時間は極力少なくしてほしいと考えております。
休日出勤はほぼありません。

Q人事評価はどのようにされますか？

年2回、全部署の成果、評価を確認し、昇給を決定いたします。
業績評価と日頃の業務への取り組みを評価したプロセス評価の点数で総合的に判断します。
オールフロンティアの評価制度は、上司と部下の評価面談は月1回行い、上司が求めることをはっきり伝えてくれるので、方向性にブレがなく、頑張り方が明確に分かります。
また、Ｓ評価や抜擢制度もあり、実力のある若手社員が昇進できる仕組みがあります！