interview 05
お客様や仲間からの「ありがとう」が
自分の成長に繋がる。
インストラクター
2011年入社 M.K.
Profile
2011年に入社し、モビリティビジネス事業部で営業の経験からスタート。営業経験を経て、本社管理部で新卒採用プロジェクトリーダーに抜擢。新卒採用から研修を実施。その後、教育事業部で教室長に就任し、インストラクターとして書道、そろばんと活躍の幅を広げ、チアダンスのスタートアッププロジェクトを遂行しました。
One day schedule ある1日のスケジュール
- 10:00出勤・メールチェック
- 11:00シフト作成・事務処理
- 12:00ランチ
- 13:00授業改善ミーティング
- 14:00授業準備
- 15:00レッスン開始
- 19:00退勤
- Q. この会社を選んだきっかけは何ですか
- 人と接することが好きだったので、営業職をしたいと思い、カーディーラーへの内定が決まっていました。当時、オールフロンティアと出会ったときに活気溢れる会社だなという印象があり、本当になんとなく（笑）この会社で働くのが自分に合っているかなと思いましたね。
面接をしてくれた社員の皆さんが良い人ばかりで、間違いないなと思いました。
- Q. 入社から現在までのキャリアを教えてください
- 最初は軽未使用車専門店レディバグで営業として配属されました。当時、レディバグは新卒メンバーに思いっきり任せていましたね。店長も新卒5年目とか若く、1年目から意見を発信できました。一つひとつの決定スピードも早かったですし、みんなでワイワイ店舗運営をしていました。その後、本社で採用チームに配属され新卒採用や研修に携わったり、数年経験した後にみにつくクラブの教室長に就任し、マネジメントをやらさせてもらいました。出産や育児との両立で時短社員として働いたり、ライフスタイルに併せて柔軟に働かせてもらいました。
- Q. 夢や、今後のビジョンについて聞かせてください
- オールフロンティアの中でも教育事業部は、社員に「マネジメント」を求める部署です。パートさんと一緒に小さな組織を経営していくというのがビジネスモデルのポイントです。だからこそもっと出店を強化して、複数の教室を管理していく立場へと自分自身も成長し、事業部も発展させていきたいと考えています。
- Q. 夢を実現するための具体的な取り組みを教えてください
- どのエリアへの出店が良いかとか、今のレッスン内容からまた違ったカリキュラムを展開できないかと考えています。シナジー効果を考えると当社の店舗出店エリアに合わせて展開していくことでより早く事業を軌道に乗せることができるのかなとも思いますし、時流に合ったビジネスを展開することもポイントになるのではと日々模索しています。
- Q. オールフロンティアをどんな会社にしていきたいですか
- 挑戦心を失わずに、家庭とも両立できる組織にしたいと考えています。新卒採用を始めてまだ10年ちょっと。新卒中心で会社を創ってきて、親になっている仲間が増えました。自分たちが入った頃はベンチャーみたいな空気感もあったけど、会社が大きくなってきて随分仕組みや制度が整ってきました。挑戦している仲間が安心して働き続ける会社にしていきたいですね。
- Q. どんな人に入社して欲しいですか。また、どんな仲間と仕事をしたいですか
- オールフロンティアを一緒に良い会社にして行きたい！と思ってくれる方と一緒に働きたいです。自分の店舗、会社をもっと良くしていこうと先輩も後輩も同期も挑戦している方が多く、私も刺激をたくさん受けています。自主性をとても尊重してくれる会社だからこそ、できることがたくさんあるので、思いっきり楽しんでくれる方と一緒に働きたいですね。
